Moederschapsuitkering - Alles over het onderwerp!

Wat is een moederschapsuitkering?

De moederschapsuitkering is een uitkering voor moeders die bedoeld is om inkomen te verwerven gedurende de periode waarin werk verboden is om de moeder te beschermen. Het kan ten vroegste zeven weken voor de berekende vervaldatum worden aangevraagd. De moederschapsuitkering wordt betaald door de wettelijke ziektekostenverzekeraars en dekt de duur van de wettelijke beschermingstermijnen voor en na de geboorte van het kind.

Wanneer ontvang ik een zwangerschapsuitkering?

Tijdens de zwangerschap geeft de arts een attest af met de vermoedelijke bevallingsdatum. Op basis van deze datum wordt de kraamverzekeringstermijn berekend en begint zes weken voor de berekende bevallingsdatum. Met dit attest kan de aanstaande moeder ten vroegste zeven weken voor de berekende bevalling de aanvraag voor de moederschapsuitkering indienen. De uitkering van de moederschapsuitkering verschilt van zorgverzekeraar tot zorgverzekeraar. Betaling vindt doorgaans plaats binnen zes weken voorafgaand aan de berekende leverdatum. Als de betaling vertraging oploopt, kunt u de zorgverzekeraar raadplegen en indien nodig de betaling versnellen.

Lees hier meer over op: Moederschapsbescherming

Wanneer wordt de moederschapsuitkering betaald?

De uitkering van de moederschapsuitkering verschilt van zorgverzekeraar tot zorgverzekeraar. U vraagt ​​de uitkering niet eerder aan dan zeven weken voor de verwachte bevalling. Betaling vindt doorgaans plaats binnen zes weken voorafgaand aan de berekende leverdatum. Als de betaling vertraging oploopt, kunt u de zorgverzekeraar raadplegen en indien nodig de betaling versnellen.

Hoe lang krijg ik een moederschapsuitkering?

De moederschapsuitkering wordt betaald tijdens de wettelijke moederschapsbeschermingsperiode. Dus zes weken voor de berekende bevallingsdatum tot ten vroegste acht weken na de bevalling.
Als de bevalling eerder is dan berekend, worden de dagen die de moeder niet gebruikt bij de beschermingsperiode opgeteld. Komt het kind later dan verwacht, dan heeft de moeder alsnog een zwangerschapsverlof van acht weken na de bevalling. Bij meervoudige of vroeggeboorte wordt de termijn verlengd tot twaalf weken vanaf het moment van bevalling. Dit betekent dat de kraamzorgperiode in lengte kan variëren. Gedurende deze periode ontvangt de moeder de moederschapsuitkering.

Lees meer op: Zwangerschapsuitkering

Waar kan ik een zwangerschapsuitkering aanvragen?

Vrijwillig of verplicht verzekerde aanstaande moeders kunnen de moederschapsuitkering rechtstreeks aanvragen bij de wettelijke ziektekostenverzekeraar waarbij zij verzekerd zijn. Om in aanmerking te komen voor werkgeverssubsidie ​​moet ook aan de werkgever een medische verklaring worden overhandigd met de verwachte leverdatum.
Aanstaande moeders die een gezins- of privéverzekering hebben, dienen geen moederschapsuitkering aan te vragen bij de ziektekostenverzekeraar, maar bij het verantwoordelijke moederschapsuitkeringkantoor van het federale verzekeringskantoor. In dat geval betaalt de federale verzekeringsdienst de moederschapsuitkering en niet de (wettelijke) ziektekostenverzekering.

Hoe kan ik een zwangerschapsuitkering aanvragen?

Om een ​​zwangerschapsuitkering aan te vragen, zijn er bepaalde voorwaarden. Ofwel moet de moeder een arbeidsrelatie hebben, deze moet tijdens de zwangerschap zijn beëindigd, ofwel moet er een arbeidsrelatie zijn aangegaan na het begin van de beschermingsperiode.
Een andere vereiste is dat de aanstaande moeder lid is van een wettelijke ziektekostenverzekeraar en recht heeft op uitkering bij ziekte. Dit betekent dat alleen vrijwillig of verplicht verzekerde leden van de wettelijke ziektekostenverzekering recht hebben op een moederschapsuitkering. Als aan de voorwaarden is voldaan, kunt u ten vroegste zeven weken voor de berekende geboortedatum van het kind een zwangerschapsuitkering aanvragen. Om dit te doen, laat u eerst door een arts een attest afgeven waarop de verwachte uitgerekende datum staat vermeld. U ontvangt van uw zorgverzekeraar een aanvraagformulier dat u invult en ondertekent met uw persoonlijke gegevens, bankgegevens en precieze gegevens van de (huidige) arbeidsrelatie en werkgever. Beide documenten worden ingediend bij de wettelijke ziektekostenverzekering.
U kunt ook een aanvraag voor werkgeverssubsidie ​​indienen door uw baas het medische document met de berekende vervaldatum te laten zien.

Aanstaande moeders hebben ook recht op ouderschapsuitkering. Lees daarom ook ons ​​artikel over: Hoe ouderschapsbijslag aanvragen?

Wat is de maximale en minimale moederschapsuitkering?

De hoogte van de moederschapsuitkering is in principe gebaseerd op het gemiddelde nettoloon van de laatste drie gefactureerde kalendermaanden. Er wordt geen rekening gehouden met eenmalige uitkeringen zoals vakantie- of kerstbonussen. Bij de berekening moet rekening worden gehouden met de loonbelasting zoals deze door de werkgever in de berekeningsperiode moest worden berekend of ingehouden.
Het ziekenfonds keert maximaal 13 euro zwangerschapsuitkering per dag uit. Verdient u meer dan 13 euro netto per dag, dus meer dan 390 euro per maand, dan is de werkgever verplicht het verschil bij te betalen als aanvulling op de moederschapsuitkering. Meestal is dit het hogere percentage. Daarom is het aanvragen van werkgeverssubsidie ​​erg belangrijk bij het aanvragen van moederschapsuitkering. Verdient u gemiddeld minder dan 390 euro netto per maand, dan is de zwangerschapsuitkering van de zorgverzekeraar lager.
Wie geen wettelijke ziektekostenverzekering heeft, heeft recht op een verminderde moederschapsuitkering van maximaal 210 euro van het federale verzekeringskantoor. Dit geldt zowel voor werknemers met een particuliere ziektekostenverzekering als voor vrouwen met een familiale verzekering en marginale arbeid.

Hoe bereken ik de moederschapsuitkering?

Om de moederschapsuitkering te berekenen, heeft u de inhoudingen nodig van de laatste drie maanden vóór de moederschapsbeschermingsperiode. Het netto maandloon voor deze drie maanden wordt omgerekend naar de kalenderdag. Als een aanstaande moeder in deze periode bijvoorbeeld 2.750 euro bruto verdient, komt dat neer op een nettoloon van 1.776 euro. In dit voorbeeld gaan we ervan uit dat de vrouw in elk van de drie maanden precies hetzelfde bedrag heeft ontvangen.

Berekening: (1776 euro x 3) / 90 = 59,20 euro

Dat is 59,20 euro per kalenderdag. Aangezien de zorgverzekeraar slechts 13 euro per kalenderdag betaalt, voorziet de werkgever een subsidie ​​van 46,20 euro. In de meeste gevallen komt het grootste deel van de moederschapsuitkering voor rekening van de werkgever. De wettelijke ziektekostenverzekering keert maximaal 390 euro per maand uit. Als de aanstaande moeder tijdens de berekeningsperiode meer dan 390 euro per maand verdient, is de werkgever verplicht het verschil in de vorm van een subsidie ​​op de moederschapsuitkering bij te betalen.

Hoe vloeit een zwangerschapsuitkering naar de belastingaangifte?

Zowel de moederschapsuitkering als de bijdrage aan de moederschapsuitkering van de werkgever zijn doorgaans belastingvrij. De uitkeringen moeten nog worden ingevuld in de belastingaangifte. Voor de aangifte inkomstenbelasting 2017 moet de moederschapsuitkering worden ingevuld in regel zesennegentig op pagina vier van het hoofdformulier.

Wat is het verschil tussen moederschapsuitkering en ouderschapsuitkering?

De moederschapsuitkering en de ouderschapsuitkering zijn financiële gezinsbijslagen in Duitsland die bedoeld zijn om het economische bestaan ​​van het gezin veilig te stellen wanneer het gezin opgroeit. De moederschapsuitkering wordt zes weken voor tot acht weken na de geboorte van het kind aan de moeder betaald. Dit is de periode waarin de aanstaande moeders niet mogen werken en niet mogen werken.

De De ouderschapsbijslag wordt pas twaalf maanden na de geboorte uitbetaald. De oudertoeslag biedt de mogelijkheid om voor een langere periode 50% van het bedrag te ontvangen als onderdeel van ElterngeldPlus om zo de terugkeer naar het werk te vergemakkelijken. Terwijl de moederschapsuitkering alleen aan de moeder wordt betaald, kan een partnerschapsbonus met de ouderschapsuitkering worden uitbetaald als de vader en de moeder de zorg voor het kind delen. De ouderschapsuitkering kan flexibeler en over een langere periode worden uitbetaald dan de moederschapsuitkering.
Zowel de ouderschapsuitkering als de moederschapsuitkering zijn afhankelijk van het gemiddelde netto inkomen in de maanden voorafgaand aan de bevalling en worden op een andere manier berekend. Terwijl moederschapsuitkering wordt aangevraagd bij de wettelijke ziektekostenverzekering, is er een zogenaamd ouderschapsbijslagfonds voor ouderschapsuitkering. De zwangerschapsuitkering helpt de aanstaande moeders om de tijd rond de bevalling te financieren, aangezien ze in deze periode niet mogen werken. De ouderschapsbijslag helpt zowel moeder als vader financieel om de eerste twaalf tot vierentwintig maanden na de geboorte van het kind te overbruggen en is bedoeld om de re-integratie in het beroepsleven te vergemakkelijken.

Ben je meer geïnteresseerd in dit onderwerp? Lees hier meer over op: Ouderlijke toelage

Kan er beslag worden gelegd op de moederschapsuitkering?

Op de moederschapsuitkering kan in principe geen beslag worden gelegd. Toegewezen sociale uitkeringen zoals moederschapsuitkering, schooltoelage, kinderbijslag, werkloosheidsuitkering of huurtoeslag worden gebruikt om het bestaansminimum te garanderen. Deze services zijn op geen enkele manier koppelbaar.

Bijzonderheden van de moederschapsuitkering voor ambtenaren

De moederschapsbescherming is speciaal geregeld voor ambtenaren. U heeft zes weken voor tot acht weken na de geboorte van het kind dezelfde beschermingstermijnen als moeders die geen ambtenaar zijn. Ambtenaren hebben een volledig recht op salaris tijdens zwangerschapsverlof, d.w.z. de verdere doorbetaling van hun loon.
De uitbetaling kan afnemen. Dit geldt bijvoorbeeld als eerder betaalde overwerkvergoedingen tijdens het arbeidsverbod van meer dan acht en een half uur niet meer gelden. Tegelijkertijd worden er echter nog wel vergoedingen toegekend. Op deze manier wordt het economisch levensonderhoud van ambtenaren tijdens de beschermingsperiodes verzekerd. Ambtenaren hebben recht op subsidies tijdens het arbeidsverbod. Deze zijn in de deelstaten anders geregeld en in Hessen komt bijvoorbeeld overeen met 13 euro per kalenderdag.

Bijzonderheden van de moederschapsuitkering voor een student

Zwangere vrouwelijke studenten vallen onder dezelfde beschermingsperiode als niet-studerende aanstaande moeders. De termijn begint zes weken voor de bevalling en eindigt doorgaans acht weken na de bevalling. De moederschapsuitkering van de wettelijke ziektekostenverzekering wordt uitgekeerd aan vrijwillig of verplicht verzekerde deelnemers.
Vrouwelijke studenten met een marginale baan en aangesloten bij de wettelijke ziektekostenverzekering hebben recht op een zwangerschapsuitkering van maximaal 13 euro per kalenderdag. Is het gemiddelde nettoloon meer dan 390 euro, dan betaalt de werkgever het verschil als werkgeversvergoeding. Particulier verzekerde of gezinsverzekerde vrouwen kunnen een zwangerschapsuitkering krijgen van de federale verzekeringsdienst tot een maximum van 210 euro.

Telt de moederschapsuitkering mee voor Harz 4?

Hartz 4-ontvangers die alleen een WW-uitkering 2 ontvangen, hebben geen recht op een moederschapsuitkering. De zogenaamde top-ups die Hartz 4 ontvangen en in een minibaan werken, hebben recht op een moederschapsuitkering als ze een gezinsverzekering of een wettelijke ziektekostenverzekering hebben. Dan is de moederschapsuitkering 210 euro. Dit bedrag wordt vervolgens ineens uitbetaald door het federale verzekeringskantoor.
Verdien je als Hartz 4-ontvanger meer dan 390 euro netto per maand, dan is er ook hier een werkgeverssubsidie. In dat geval wordt de uitkering als inkomen beschouwd en is er een vrijstelling van 100 euro voor de volledige moederschapsuitkering.